İK Politikası

1/8

İnsan Kaynakları Yönetim Politikası

Uluslararası tanınan, çalışılmak istenilen ve saygın bir şirket olarak kalabilmek amacıyla GPMC International, şirket kültürümüz ve temel prensiplerimizin tüm çalışanlarımız tarafından benimsendiği ve insan kaynakları uygulamalarımızın günün şartlarına göre güncellendiği bir İnsan Kaynakları Yönetim Politikası izlemektedir.

GPMC International İnsan Kaynakları, tüm aktivitelerinde mükemmelliği ve yüksek performansın değerini artırmayı ve geliştirmeyi ana ilke olarak belirlemiştir. Bu ilke doğrultusunda çalışanlarımızın maddi ve manevi hakları gözetilerek bireysel ve kurumsal değerlerin paylaşıldığı, nitelikli, huzurlu ve sıcak çalışma ortamı sağlamak temel amaçlarımızdandır.

GPMC International, çalışanlarımıza kendini geliştirme olanakları sağlamak ve kariyer haritalarını oluşturarak verimliliklerini en üst seviyeye çıkarmak amacında olup, şeffaf ve eşit yönetim politikası izleyerek şirketlerine bağlılıklarını ön planda tutmaktadır.

GPMC International, başta Genel Müdür olmak üzere tüm yönetim ekibiyle birlikte çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak, şirketimizin sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak ve tercih edilen bir şirket olmak amacındadır.

İnsan Kaynakları Yönetim Politikamızın hedefi, her zaman kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden konulara yaklaşarak, güven veren ve farklılık yaratan şirket vizyonumuzun kalıcı olmasını sağlamaktır.

İşe Alım Politikası

GPMC International İşe Alım Politikamızın temelini, ihtiyaç analizleri doğrultusunda insan gücünü etkin şekilde planlayarak şirket değerleri ve kültürüne en uygun ve yetkin kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur. En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş kriterler ve metodlar kullanılır.

İşe alım faaliyetleri yıllık plan dahilinde gerçekleştirilmekte olup, süreç adımları standart & şeffaf bir şekilde yapılandırılmıştır ve şirket genel politikası olarak yatay ve dikey kariyer olanakları işe alım sürecinde etkili bir rol oynamaktadır.

İşe alım politikası, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi içerisinde ayrı bir yeri vardır ve alışılmış işe alımlarından farklı olarak tüm başvurular, konusunda uzman ekipler tarafından uluslararası normlara göre değerlendirilip, uygun özelliklere sahip adaylar mülakata davet edilmektedir.

GMPC International seçme ve yerleştirme sürecinde kullandığımız yöntemler aday profiline göre çeşitlilik göstermektedir. Süreçlerde çeşitli test ve envanter uygulamalarının yanı sıra, işe alım araçlarımızdan bir ya da birkaçı, gerektiği durumlarda ise tümünü kullanmaktayız. Alanında deneyimli ve yeni mezun adaylarımızla yaptığımız yetkinlik bazlı mülakatlar ve vaka çalışmaları da farklılık göstermektedir. Amacımız pozisyon için gerekli teknik ve davranışsal özellikleri doğru yöntemler kullanarak gözlemlemek ve pozisyonlara en uygun adayları yerleştirmektir.

İşe alım sürecimizde bizimle birlikte olan tüm adaylarımıza sonucu bildirmenin ne kadar önemli olduğunu biliyor; bu doğrultuda GPMC International İnsan Kaynakları Yönetiminin sonuçlandırdığı her pozisyonla ilgili adaylara mail ya da telefonla ulaşarak bilgilendirme görevi bulunmaktadır.